Estudiar y trabajar desarrollando Software desde la Patagonia

La región patagónica y la de los 7 Lagos tienen una oportunidad única para posicionarse en esa demanda en crecimiento. Les dejamos aquí una base de información y de nuestra experiencia en la cual nos basamos para llegar a esa conclusión.

Respecto a la industria del software es importante conocer los parámetros que la caracterizan

• Un primer parámetro para medir el significativo crecimiento del sector en los últimos diez años es la cantidad de empresas que surgieron y permanecieron activas: entre 2006 y 2015 (último dato actualizado por el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial del Ministerio de Trabajo) el número de empresas creció casi un 50%.

• El empleo, la variable de mayor sustento para entender el crecimiento del sector y su potencialidad, ha crecido un 42,2% entre 2008 y 2017, a una tasa anual acumulativa del 4 %. – A modo de comparación, también a partir de datos del OEDE, el empleo registrado de todo el sector privado entre ambos años creció un 10,7% a una tasa anual acumulativa del 1,1%.   

Fuente: Reporte anual sobre el Sector de Software y Servicios Informáticos de la República Argentina de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la República Argentina – CESSI | Abril de 2018

Al igual que todo reporte desde el 2001 a esta parte, al hablar de empleo se identificaba -en el mismo informe- un crecimiento sostenido, con una expectativa de 13.000 nuevos trabajadores para el 2018, destacando el desbalance entre la demanda de personal calificado por parte de las empresas y la satisfacción efectiva por el lado de la oferta.  En este punto es donde se empieza a dimensionar la necesidad de crecer la oferta educativa de nuevos candidatos a ocupar puestos en el sector. Aunque el nexo entre las entidades educativas argentinas ( universidades, institutos terciarios, proveedores de cursos y certificaciones específicas, etc) y la industria desarrolladora de Software parece estar atado al hecho mero de satisfacer demanda laboral insatisfecha, y no tanto a la adecuación de la currícula a los roles a cubrir especialmente al hablar de innovación. Todos escuchamos decir que se capacita para empleos del pasado y no del futuro a los niños y jóvenes. Esa sentencia es mayor si hablamos de tecnología. Basta con revisar oferta y curricular.

La región patagónica es en mayor proporción receptora que emisora de capital humano profesional con experiencia en la industria del Software. Esa característica tiene más que ver con movimiento poblacional que con especialización tecnológica. Hablamos de aquellos que -tratando de salir de las grandes ciudades- busca no solo calidad de vida sino la posibilidad de seguir trabajando en proyectos de innovación y vanguardia, de manera remota. Ya sea como proveedores o como empleados trabajando en modalidad remota. Como hemos destacado 7 Lagos es una región privilegiada para el teletrabajo.

Respecto a la capacitación allí tenemos un desafío. Imaginemos la gran diferencia que existe entre un adolescente que en la Ciudad de Buenos Aires intenta insertarse a este mercado laboral, con una oferta de empresas con programas de inserción y capacitación hasta instituciones listas para capacitarlos, en ámbitos públicos o privados, y un mismo adolescente que en una ciudad del interior del país, con menos de 20.000 habitantes sin un colegio secundario técnico, que lee esta nota y tiene la misma intención e interés.

La Universidad del Comahue (por ejemplo) brinda una oferta de carreras universitarias abarcando desde una Licenciatura en Ciencias de la Computación o Sistemas de Información, hasta una Tecnicatura Universitaria en Desarrollo Web.  Con intentos fallidos de acercar tecnicaturas a la zona ( como la UTN en San Martín de los Andes) hoy en dia no se encuentran facilmente a nivel educativo superior, ofertas de cursar carreras cortas o de grado de manera remota ( o semipresencial) para estudiantes de la región 7 Lagos .

A la escasez de oferta educativa formal ( que la industria no demanda como certificación de conocimiento) en la región, la contraponemos con educación online, abierta, comunitaria.  Allí toman dimensión los portales que ofrecen ( aún de manera gratuita y en español) una plataforma 100% online para aprender programación  desde casa. Ya sea de manera individual o bien en un grupo de interés ( comunidad) que se apoye tanto en profesionales con mayor experiencia como en pares, para cursar y avanzar juntos. Muchas de dichas plataformas nacieron para dar alternativas de apoyo a estudiantes en modalidad presencial,  pero hoy están a la mano de cualquier persona que desee capacitarse y trabajar desarrollando software (programando) así como en otras tareas ligadas a proyectos de la industria del Software.

No son pocas las empresas que desde la patagonia brindan servicios a países de otros continentes de manera diaria, dando la oportunidad laboral a profesionales que trabajan en sus oficinas o bien en la región de ser parte de equipos para proyectos tecnológicos de vanguardia. En paralelo, se acercan periódicamente otras empresas para analizar y relevar en qué ciudad de la región hay una posibilidad de generar instancias de capacitación hasta gratuitas, porque tener un equipo de 5 o 10 desarrolladores remotos, es una buena base de estrategia en un mercado que ( como vimos en números) tiene demanda laboral insatisfecha desde hace décadas.  Encontrar personas que diariamente se desempeñan como programadores, diseñadores web, testers o hasta en áreas de soporte o ventas especializadas, desde la región para proyectos en otras ciudades o países es muy común.

Puedo compartir mi experiencia profesional personal al compartirles que trabajo día a día con personas que viven en Villa la Angostura, San Martín de los Andes y Bariloche,  que son mis compañeros en equipos hoy y que fueron seleccionados por mi (trabajo reclutando y gestionando equipos hace años desde Angostura) para esos empleos. Sumo en la estadística la gran cantidad de personas que entrevisto como candidatos a puestos laborales que ya viven en la región o bien tienen planes para mudarse en breve.

Desde una región como el Alto Valle de Neuquén y Río Negro, se han generado acciones de atracción del talento informático, mediante la realización de eventos, workshops, conferencias. Para nombrar algunos a los que hemos asistido y podemos dar testimonio de los objetivos cumplidos:  TecNap, PatagonianConf , o Socialthon. Varios de esos eventos se han realizado teniendo como sede a ciudades como Villa la Angostura o San Martín de los Andes, acercándose a la región con el correr de los años y el despertar del interés regional, y permitiendo que los referentes se acerquen a la región y no que el interesado deba viajar a ciudades como Buenos Aires para escucharlos.

Este tipo de iniciativas apuntan a objetivos variados siempre alrededor de un tema central que es la innovación tecnológica.  Han servido siempre para acercar el público local a sus pares, y a la innovación en temas específicos. También aquellos orientados a un público en etapa de búsqueda de una orientación vocacional a conocer casos reales, concretos y actuales de la mano de los protagonistas.

Apoyar iniciativas que fortalezcan competencias técnicas, y fomenten la contratación de más personas trabajando remoto desde la zona es un proyecto que apoyamos fuertemente y que venimos desarrollando desde años. Cada paso nos va acercando al objetivo de convertir a 7 Lagos en una Región de Oportunidades para la industria del Software.

Autor: Mariana Riva para Aintegra | Una consultora dedicada a la creación de valor en empresas y organizaciones con base en Villa la Angostura. Una propuesta profesional que tiene por objetivo contribuir en lograr empresas rentables, organizaciones eficientes y personas felices. ([email protected])